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舟山市定海区三举措力促师资均衡

作者:本站编辑      来源: 本站原创     更新时间: 2016-08-26 16:35:34

    一是严格编制管理。在核定的编制内,配足配齐教师,保证专任教师补充数与自然减员数大体相当。所有农村中小学都按照城区中小学师生比标准核定编制,对小规模学校实行班师比核编,有效保证了农村学校教学的基本需求。目前已完成所有批次教师招聘入编工作,共计67名。

二是实行流动机制。按照《舟山市定海区2016年义务教育学校教师校长交流工作实施办法》统筹安排,建立顺畅的教师柔性流动机制,鼓励城区学校教师到农村学校支教,重点突破名师向薄弱学校流动和符合条件教师正常性流动,尝试名师组团流动,促进校际师资均衡。

三是创新培养模式。按照人才梯队培养策略,深化细化新教师“双指导”培养模式和留城跟踪培养机制,实现“资源共享,捆绑发展”,促进城乡师资均衡。并进一步整合培训项目,优选培训内容,提高师训工作的计划性和实效性。现已评选出第三批名校长名教师16名、“新苗奖”青年教师26名。


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